iNetDoc

کامل ترین منبع دانلود مقاله و تحقیق

سیستم حقوق و دستمزد

نوع : word - قیمت :10000 تعداد صفحه : 52

بخشی از پروژه:

فهرست

مقدمه : 1

میزان حقوق سال 1394. 3

جدول حداقل دستمزد سال ۹۴ و مقایسه آن با سال ۹۳. 3

تسهیم هزینه حقوق و دستمزد : 5

نحوه محاسبه درآمد مشمول ماليات حقوق.. 7

چگونگى تقويم مزاياى غيرنقدى به نقدى.. 7

معافيت مالياتى درآمد حقوق.. 7

تبصره ۱. 8

تبصره ۲. 8

جدول حداقل و حداکثر معافيت موضوع لايحه اصلاحى ماده (۸۴) قانون ماليات‌هاى مستقيم.. 9

نحوه محاسبه حداقل و حداکثر موضوع ماده (۸۴) لايحه اصلاحي“... 9

ساير معافيت‌هاى مالياتى درآمد حقوق.. 10

مالیات برحقوق در سال 94. 11

نکات مهم در ارتباط با محاسبه ماليات بر درآمد حقوق.. 13

ترتيب پرداخت ماليات بر درآمد حقوق.. 16

تکاليف کارفرمايان.. 16

تکاليف دريافت‌کنندگان حقوق.. 17

مقدمه. 19

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند. 20

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست... 20

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست... 21

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است... 22

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست... 23

مدت کار 23

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد. 24

حقوق: 24

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از: 24

کسورات، عبارتند از: 24

اضافه کار: 25

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار: 25

حسابداری حقوق و دستمزد: 25

اهمیت سیستم: 26

حقوق و مزایای کارکنان.. 27

محاسبه حقوق و مزایا 28

کسورات حقوق و مزایا 28

حق بیمه. 29

مالیات... 29

سایر کسورات... 29

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان.. 30

لیست حقوق و دستمزد. 31

کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد. 35

مراحل پرداخت حقوق.. 37

نگاهي به نحوه سيستمي شدن حقوق و دستمزد در صنعت بيمه. 39

نتیجه گیری.. 45

منابع.. 46

 

مقدمه :

کارفرما موظف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق کارگر را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پس از کسر معافیتهای قانونی محاسبه نموده و از حقوق کارگر کسر و به حساب وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز نماید. بنابراین مالیات متعلقه کارگر نیز یکی از کسورات حقوق و دستمزد محسوب می گردد.

حال مجدداً چرخه و مراحل انجام هزینه و حسابداری حقوق و دستمزد را مرور می نمائیم.

1- واحد حضور و غیاب اطلاعات ورود و خروج پرسنل را به واحد حسابداری ارسال می نماید.

2- واحد حسابداری با توجه به اطلاعات دریافتی از ورود و خروج و اطلاعاتی که قبلاً از کارگزینی در ارتباط

با حقوق پایه و سایر موارد دریافت نموده است محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد را با توجه به قوانین

انجام می دهد.

3- اقدام به تهیه و تکمیل لیست حقوق و دستمزد می گردد.

4- با رعایت موارد زیر سند حسابداری حقوق و دستمزد صادر می گردد.

الف) برابر کل حقوق و مزایا حساب کنترل هزینه دستمزد بدهکار می گردد.

ب) بابت کسورات ( حق بیمه اجتماعی، مالیات، وام، ذخیره ایام مرخصی ...) حسابهای مربوطه بستانکار می گردد.

ج) مابه التفاوت کل هزینه حقوق و دستمزد و کسورات مذکور خالص حقوق پرداختنی است که به این حساب منظور خواهد شد.

د) هزینه بیمه اجتماعی سهم کارفرما و بیمه بیکاری به بدهکار حساب بیمه بیکاری منظور و از طرفی حساب حق بیمه پرداختنی بستانکار می شود.

میزان حقوق سال 1394

حداقل دستمزد ۹۴ مشمولان قانون کار از ۶۰۸۹۰۰ تومان به ۷۱۲۴۲۵ تومان افزایش یافت. بن نقدی ماهیانه به ۱۱۰هزارتومان، حق مسکن ۴۰هزارتومان، سنوات روزانه ۱۰۰۰ تومان، حق اولاد یک فرزند نیز ۷۱۲۴۱تومان شد.

شورای عالی کار پس از چند ساعت بحث و گفتگوی شبانه حداقل دستمزد سال آینده میلیون ها مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد. بر این اساس، از ابتدای سال آینده تمامی کارگران و مشمولان قانون کار با افزایش دریافتی ماهیانه مواجه خواهند شد.

طبق مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای فروردین ماه سال آینده حق بن نقدی کارگران از ۸۰ به ۱۱۰ هزارتومان، حق سنوات از ۵۰۰ تومان روزانه به ۱۰۰۰ تومان، حق اولاد یکنفر از ۶۰۸۸۸ تومان به ۷۱۲۴۱ تومان و حداقل مزد روزانه نیز از ۲۰۲۹۷ تومان به ۲۳۷۴۷ تومان افزایش می یابد.

تا یکی دو روز آینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغیه مصوبه امروز شورای عالی کار را برای اجرا به تمامی واحدهای مشمول قانون کار کشور ارائه خواهد کرد.

 

 

 

جدول حداقل دستمزد سال ۹۴ و مقایسه آن با سال ۹۳

(ارقام به تومان)

عنوان

سال ۹۴

سال ۹۳

درصد افزایش

حداقل دستمزد ماهیانه

۷۱۲,۴۲۵

۶۰۸,۹۰۰

%۱۷

حق بن نقدی (خواروبار)

۱۱۰,۰۰۰

۸۰,۰۰۰

%۳۷

حق اولاد- یک فرزند

۷۱,۲۴۱

۶۰,۸۸۸

%۱۷

حق اولاد- دو فرزند

۱۴۲,۴۸۲

۱۲۱,۷۷۶

%۱۷

حق سنوات روزانه

۱,۰۰۰

۵۰۰

%۱۰۰

حداقل مزد روزانه

۲۳,۷۴۷

۲۰,۲۹۷

%۱۷

مجموع دریافتی افراد مجرد

۸۹۲,۴۳۰

۷۲۳,۹۰۰

%۲۳

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند

۹۶۳,۶۷۱

۷۸۴,۷۸۸

%۲۳

مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند

۱.۰۳۴,۹۱۲

۸۴۵,۶۷۶

%۲۲

یک ساعت اضافه کار

۴,۵۳۶

۳,۸۷۷

%۱۷

حداقل مزد ساعتی

۳,۲۴۰

۲,۷۶۹

%۱۷

عیدی و پاداش سالانه

۱,۴۲۴,۸۵۰

۱,۲۱۷,۰۰۰

%۱۷

 

 

فصل دوم

قانون های محاسبه مالیات بر حقوق

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تسهیم هزینه حقوق و دستمزد :

در مؤسسات تولیدی همچنانکه قبلاً ذکر شد تعیین بهای تمام شده اهمیت ویژه ای دارد بنابراین برای این منظور هزینه های حقوق و دستمزد تفکیک می گردند و دستمزدمستقیم تولید به حساب کالای در جریان ساخت و هزینه های دستمزد غیرمستقیم، فوق العاده اضافه کاری و نوبت کاری، هزینه دستمزد ایام مرخصی و حق بیمه سهم کارفرما، حق بیمه بیکاری و سایر موارد که قبلاً توضیح داده شده اند به حساب کنترل سربار ساخت و کنترل سربار توزیع و فروش سایر سربار حسب مورد منظور می گردد.

یعنی در واقع ثبت زیر صورت می پذیرد.

در زمان پرداخت حقوق ثبتهای زیر در دفاتر انجام خواهد پذیرفت.

حساب حقوق و دستمزد پرداختنی ××

حساب صندوق/ بانک ×

بابت واریز حق بیمه اجتماعی به حساب سازمان تأمین اجتماعی و در زمان پرداخت مالیات به حساب وزارت اقتصاد و دارایی ثبت زیر انجام می پذیرد.

حساب مالیات پرداختنی ××

حساب صندوق / بانک ××

بابت واریز مالیات حقوق به حساب دارایی

 

بنا به ماده ۸۳ ماليات‌هاى مستقيم ”درآمد مشمول ماليات حقوق عبارت است از حقوق (مقررى يا مزد يا حقوق اصلي) و مزاياى مربوط به شغل اعم از مستمر يا غيرمستمر قبل از وضع کسور و پس از وضع معافيت‌هاى مقرر در اين قانون“

 نحوه محاسبه درآمد مشمول ماليات حقوق

به استناد ماده ۸۲ قانون ماليات‌ها براى محاسبه درآمد مشمول ماليات حقوق بايد درآمدهاى غيرنقدى به معادل نقدى آن تقويم و سپس به درآمدهاى نقدى اضافه گردد تا درآمد مشمول ماليات حقوق مشخص گردد.

 



نوع فایل : سیستم حقوق و دستمزد
اندازه فایل : 52
قیمت : 10000
خرید