iNetDoc

کامل ترین منبع دانلود مقاله و تحقیق

پروپوزال رابطه بین تعهد سازمانی و سلامت سازمانیِ کارکنان شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب

نوع : word - قیمت :15000 تعداد صفحه : 14

بخشی از پروپوزال : 

امروزه سازمانها شاهد تغييرات سريع و غير قابل پيش­بيني زيادي در محيط پيرامون خود هستند. محيطي که در آن، رقابت فزاينده جهاني، توسعه و گسترش تکنولوژي اطلاعات و تغييرات در ويژگيهاي جمعيت شناختي نيروي انساني و مشتريان در قلب تغييرات قرار دارند (موقلی و همکاران، 2010). از سوي ديگر، توسعه و رشد هر جامعه­اي در گروي داشتن سازمانهاي سالم است. هر جامعه­اي اگر به عنوان يک سيستم کلي نگريسته شود، در درون خود داراي سازمانها و نهادهايي است که به عنوان خرده سيستم وظايفي بر عهده دارند که بايد این توانايي را داشته باشند که در کنار ديگر سيستمها و همگام با آنها در جهت تحقق اهداف سيستم بزرگتر گام بردارند (ناظم، 2011). يک سازمان سالم جايي است که افراد دوست دارند در آن کار کنند و افتخار مي­کنند که بخشي از آن سازمان هستند (انصاری و همکاران، 2010).

از سوي ديگر، اهميت عامل انساني و نقش منحصر به فرد آن به منزله­ي يک منبع استراتژيک و طراح و مجري نظامها و فراگردهاي سازماني جايگاهي به مراتب بالاتر از گذشته يافته است. تا جاييکه در تفکر سازماني پيشرفته، از انسان به مثابه مهمترين منبع و دارايي براي سازمان ياد مي­شود(انصاری و همکاران، 2010). و هرچه اين سرمايه از کيفيت مطلوبتري برخوردار گردد، احتمال موفقيت، بقا و ارتقای سازمان بيشتر خواهد شد. يکي از مهمترين نگرشها در مورد اين سرمايه عظيم، تعهد سازمانی است (شیخ و همکاران، 2006).

بنابراین با توجه به اهمیت سلامت سازمانی و ارتباط احتمالی آن در بالا بردن میزان تعهد سازمانی کارکنان، پژوهشگر قصد دارد به این سوال پاسخ دهد که آیا بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه­ی معنی­داری وجود دارد؟

 

 

سلامت سازمانی:

از نظر مایلز سلامت سازمانی به وضعی فراتر از اثربخشی کوتاه مدت سازمانی دلالت دارد که به مجموعه­ای از خصایص نسبتا پردوام اشاره می­کند و عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود، سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی سازمان برای سازگاری بیشتر (زاهد بابلان و همکاران، 2008).

تعهد سازمانی:

تعهد سازمانی را می­توان اعتقاد به ارزش­ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد (مدنی و زاهدی، 2006).

 

 



نوع فایل : word
اندازه فایل : 14
قیمت : 15000
خرید